Топ-5 порад для тих, хто хоче знайти роботу в агросекторі

За останні роки аграрна галузь в Україні стала чи не затребуванішим місцем працевлаштування, поряд з промисловістю та IT-індустрією.

Це зумовлено тим, що агросектор динамічно розвивається за рахунок впровадження новітніх технологій; має велику значимість, оскільки людям важливо розуміти, що вони працюють в галузі, яка годує людство; є перспективним в майбутньому. Як же отримати омріяну роботу в агросфері? Матеріал Agravery

1. Дотримуйтесь головних правил співбесіди.

Приходьте вчасно та поводьтеся впевнено. При знайомстві посміхніться та запам'ятайте ім'я співрозмовника. Під час розмови будьте доброзичливими, тримайте зоровий контакт. Якщо ви не почули запитання, або ж не зрозуміли його, краще уточнити. Відповідайте на запитання стисло та по суті. Інформація про вас повинна бути точною та правдивою. Вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест — не відмовляйтесь. У жодному разі не потрібно: розповідати про особисті проблеми, політичні та релігійні погляди, перебивати співрозмовника, поводитися зарозуміло, мовчати.

2. Зберіть інформацію про компанію, на якій є вільна вакантна посада.

А саме: перегляньте офіційний сайт компанії, почитайте сторінку у соціальній мережі, поцікавтесь у знайомих відгуками про роботодавця; підготуйте перелік варіантів відповідей на можливі запитання роботодавця, випийте заспокійливе при потребі.

3. Заздалегідь підготуйте відповіді на найпоширеніші запитання роботодавців:

- Чи є у вас досвід роботи?

- Чому ви обрали нашу компанію?

- На яку заробітну плату розраховуєте та чим це аргументовано?

- Яка причина вашого звільнення з минулого місця роботи?

- Де і ким бачите себе через 3−5-10 років?

- Які ваші сильні сторони, а які слабкі?

- Як ви працюєте над їх покращенням?

- Опишіть конфліктну ситуацію на роботі, і як ви з нею впоралися.

- Чи ви маєте зараз пропозиції щодо працевлаштування з інших компаній?

- Чи є у вас до мене питання?

4. Що варто запитати у рекрутера?

Співбесіда — це не допит, тому не бійтеся ставити запитання у відповідь. Це покаже вашу зацікавленість і компетентність. Рекомендуємо уточнити нюанси щодо ваших безпосередніх обов’язків, попросити розповісти більше про успіхи компанії, дізнатися про особливості роботи в колективі, графік роботи і відпусток.

5. Особисті якості не менш важливі.

Окрім професійних якостей, рекрутер оцінює й особисті якості кандидата, а саме: ентузіазм, здатність працювати в команді, уміння швидко навчатися, стресостійкість, комунікабельність, психологічну гнучкість, відповідальність, чесність, надійність.

І наостанок, звертаємо вашу увагу на найпопулярніші причини відмови кандидатам:

- Недостатня щирість та врівноваженість;

- Прагнення до самовиправдання, посилання на несприятливі фактори;

- Недостатність такту;

- Виражене небажання вчитися новому;

- Відсутність зацікавленості до організації чи галузі, в якій маєте наміри працювати;

- Лінощі;

- Нездатність сприймати критику.

Автор: Аліна Чоловійчук HR-директор кадрового агентства Агроджоб

Джерело та фото: agravery