Паска у формі біг-бега: як виробництво VBA Trade Group відсвяткувало Великдень і знайшло новий символ команди

На виробництві біг-бегів торгово-виробничої групи компаній ВБА Великдень цього року відсвяткували вперше - і зробили це так, що свято одразу стало традицією.

Обідня перерва на виробництві біг-бегів торгово-виробничої групи компаній ВБА цього року перетворилася на щось більше, ніж просто відпочинок. Щоб жоден співробітник не залишився осторонь, свято провели двічі - окремо для кожної зміни. Два дні поспіль виробничі приміщення наповнювалися великодньою атмосферою, і кожна команда мала свій момент разом. Але найбільший резонанс в обох змінах викликала робота, яку принесла на конкурс наша швачка Наташа Бондаренко.

На столі стояв біг-бег. Але не той, що виготовляють тут щодня. Це була декоративна великодня композиція - вручну розмальована, з логотипом компанії та зав'язаним верхом. А всередині - мастикові фігурки: паска, крашанки, сало, ковбаса, вино. Справжній великодній кошик у впізнаваному стилі ВБА.

На створення пішло три дні роботи і сотні дрібних деталей. Кожен елемент - окремо, вручну, з увагою до форми і кольору. Мастика вередлива: вона сохне, тріскає, не тримає форму, якщо зробити щось не так. Щоб крашанка виглядала як крашанка, а паска - як справжня, потрібна і техніка, і терпіння, і відчуття пропорцій.

Колеги підходили, розглядали і не могли приховати захоплення. У колективі роботу одноголосно назвали шедевром. Співробітники одразу відзначили не лише красу композиції, а й те, наскільки точно в ній поєдналися великодня символіка та виробнича естетика компанії.

Але чому саме вона викликала такий відгук?

Не тому що була технічно складною. А тому що в ній поєдналося два світи: щоденна праця людей і народна традиція. Паска у формі продукту, який вони виробляють кожен день — це одночасно цікавість, гордість і тепло. Такі речі не замовляють у дизайнера. Вони народжуються зсередини.

На створення цієї композиції пішло три дні роботи Наташі, сотні дрібних деталей і велика увага до кожного елемента. Саме тому робота викликала такий щирий відгук у колективу. Колеги одразу відзначили не лише красу композиції, а й те, наскільки точно в ній поєдналися великодня символіка та виробнича естетика компанії.

Про роботу нашої швачки ВБА Наталії Бондаренко

Наташа в компанії вже понад чотири з половиною роки. Колеги знають її як людину активну, відповідальну й творчу. Ще на Масницю позаминулого року вона здивувала всіх млинцями у вигляді суші-сету і завоювала симпатії всього колективу. Але великодній біг-бег, кажуть очевидці, перевершив усі попередні роботи. У колективі його одноголосно назвали справжнім шедевром.

Такі талановиті люди є в кожному колективі. Питання тільки в одному: чи є середовище, де вони можуть проявитися? Конкурс на корпоративному святі – це не розвага. Це відкрита сцена для тих, хто в щоденній роботі не виходить на перший план.

Великдень, який став новою традицією

Цього року Великдень на виробництві провели вперше. Але вже зараз зрозуміло, що це не була разова ініціатива. Такі події залишають після себе більше, ніж просто фотографії чи спогади. Вони створюють відчуття єдності, зміцнюють внутрішній зв’язок між людьми і формують середовище, в якому хочеться залишатися надовго.

Навіть одне невелике внутрішнє свято може стати важливим інструментом командоутворення, якщо в ньому є щирість, участь людей і можливість для кожного проявити себе.

У компанії ВБА працюють сильні, щирі й талановиті люди. І для нас важливо, щоб вони це відчували не лише через результати роботи, а й через ставлення, увагу та моменти, які ми проживаємо разом.

Коли виробництво стає ком'юніті

Окрім сезонних свят, у компанії діють конкурси для дітей співробітників. Проводяться спортивні активності та програма компенсації спорту: наприклад, Наташа, авторка неймовірної “паски-біг-бега” вже другий рік відвідує басейн у рамках корпоративної програми.

Чому такі події важливі для команди

Подібні ініціативи мають значення значно більше, ніж може здатися на перший погляд. Вони не лише створюють святкову атмосферу, а й допомагають людям відчути себе частиною команди, проявити свої таланти поза межами щоденних робочих завдань і побачити одне одного з нової сторони.



Саме з таких моментів і формується жива корпоративна культура — не тільки з правил, планів і виробничих показників, а й із традицій, спільних емоцій і уваги до людей.

Торгово-виробнича група компаній ВБА, якій цього року виповнилося 19 років, регулярно збирає команду поза межами робочого процесу, проводимо Гелловін, Масницю, свято осені та інші теплі зустрічі для команди. Такі формати нагадують співробітникам, що компанія бачить у них не лише фахівців, а й людей, які щодня створюють спільну історію ВБА.

Подібні ініціативи мають значення значно більше, ніж може здатися на перший погляд. Вони не лише створюють святкову атмосферу — вони вирішують конкретні командні завдання, які не вирішити через план чи завдання.

По-перше: вони дозволяють людям побачити одне одного з нової сторони. Швачка, яка три дні після зміни ліпила мастикові крашанки — це вже не просто співробітник чи колега. Це людина з характером, з гумором, з руками, які вміють і шити, і творити. Те саме відбувається на будь-якому колективному заході: тихий комірник раптом виявляється найкращим у грі-вікторині, суворий кладівник— першим на танцполі, а новенька комплектувальниця — найдотепнішою в команді. Коли ми бачимо колег поза роллю, ми починаємо ставитися до них інакше. Тепліше. Уважніше.

По-друге: такі заходи дають можливість проявитися тим, хто в щоденній роботі залишається в тіні. Виробничий процес чітко розподілений: у кожного своя зона, своя функція, свій темп. Це правильно і ефективно. Але це не дає повної картини про людину. Конкурс, командна гра або навіть спільне пекти млинці ламає цю структуру — і виявляє таланти, про які ніхто не здогадувався. І саме ці відкриття змінюють атмосферу в колективі набагато глибше, ніж будь-який тімбілдінг із консультантами.

По-третє: спільно пережита емоція — неважливо, це “ого, дивись яка паска!” на Великдень чи загальний сміх під час естафети на Масницю — це момент єднання, який неможливо запланувати, але можна створити умови для нього. Ми запам'ятовуємо не слова, а відчуття. І якщо відчуття поряд з колегами — “тут добре, тут весело, тут мене бачать” — це найцінніше, що може дати корпоративна культура.

Саме з таких моментів і формується те, що прийнято називати живою командою. Не з місій і цінностей на сайті, а з живих спогадів і спільних жартів. З пам'яті про паску-біг-бег і суші-млинці, про Гелловін у костюмах і осіннє свято з дітьми. З моментів, які люди розповідатимуть новим колегам через роки — “а от у нас одного разу було…” Ці розповіді і є справжня корпоративна культура.

Кожен день народження, кожна річниця роботи — привід для окремої уваги з боку компанії. Усе це складається в чіткий образ: торгово-виробнича група компаній ВБА — підприємство, де вміють не лише виготовляти біг-беги, вапняк та мінеральний порошок, а й вибудовувати середовище, в якому хочеться залишатися надовго. І великодній біг-бег із мастиковими пасками всередині — найкраща ілюстрація саме цього.

Знайомтесь з ВБА:
сайт: vba.com.ua
instagram: instagram.com/vba_trade_group
facebook: facebook.com/vba.trade.group
telegram: @VBA_TRADE_GROUP
Linkendin: linkedin.com/in/vba-trade-group
YouTube: youtube.com/@vbatradegroup