Бронювання працівників в агросекторі. Підвищино поріг «критичності» для сільгосппідприємств.

Наприкінці 2025 року держава тихо, але суттєво переглянула правила гри для агробізнесу. Мінекономіки оновило критерії, за якими сільськогосподарські підприємства можуть отримати статус критично важливих, а отже, право на бронювання працівників. Для частини ринку це означає нові можливості, для іншої втрату ключового інструменту кадрової стабільності. Пише biz.ligazakon.net

Що саме змінилося в бронюванні працівників агро

Наказом Мінекономіки від 22 грудня 2025 року № 3650, який набув чинності 31 грудня, переглянуто критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для галузей національної економіки. Окремий блок змін стосується сільськогосподарських підприємств.

Ключові параметри «критичності» стали жорсткішими.

Нові вимоги до агропідприємств

Згідно з оновленими критеріями, підприємство в агросекторі має відповідати таким мінімальним показникам:

✔️ Площа оброблюваних сільськогосподарських угідь від 1000 га (раніше - від 500 га).
✔️ Річний дохід (чистий дохід від реалізації продукції, товарів, робіт або послуг) - від 40 млн грн (раніше - від 20 млн грн).

Водночас держава пішла на часткову дерегуляцію.

Що прибрали з критеріїв для бронювання

Із переліку обов’язкових вимог виключено критерій щодо сплати податку на доходи фізичних осіб. Раніше підприємство мало підтвердити сплату ПДФО в сумі не менше 324 тис. грн за попередній звітний квартал.

Таким чином, акцент змістився з фіскального показника на масштаб операцій та економічну спроможність бізнесу.

Як тепер подаватися на статус критично важливого

У Державному аграрному реєстрі наголошують: мінекономіки розглядатиме заявки на визначення підприємств критично важливими виключно через ДАР та вже за оновленими критеріями.

Підприємства, які не відповідають новим вимогам, автоматично отримають відмову - без додаткового розгляду по суті.

Що це означає для агробізнесу

Оновлення критеріїв — це чіткий сигнал від держави:
✔️ статус критично важливого — більше не універсальний інструмент для середнього агробізнесу.

Фактично:
✔️ великі та середні агрохолдинги збережуть доступ до бронювання персоналу;
✔️ частина фермерських і середніх господарств опиниться поза межами оновлених вимог;
✔️ питання кадрової стійкості для агросектору у 2026 році стає ще більш стратегічним.

Джерело інформації та фото: ligazakon