КСВ — це ознака того, що бізнес прийшов надовго

КСВ — це ознака того, що бізнес прийшов надовго
Новини агробізнесу України
22:07, 24 март 2020
1 050
0
Якщо компанія прийшла працювати не на 5, і навіть не на 10 років, вона повинна подбати про власну корпоративну соціальну політику. Адже аграрні компанії працюють із найціннішим ресурсом країни: людьми та їхньою землею.

Таку думку висловила начальник відділу корпоративного партнерства та комунікацій «Астарта-Київ» Лілія Марачканець.

«Від корпоративної соціальної політики компанії залежить ведення бізнесу. Тому вона повинна бути цінністю, яку компанія приносить у світ, та бути частиною її місії, — говорить вона. — Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) потрібна тим компаніям, які прагнуть розвиватися і переходити щоразу на якісно кращий рівень роботи. КСВ — це ознака того, що бізнес прийшов надовго».

За словами Лілії Марачканець, проєкти «Астарта-Київ» відображають курс компанії на створення умов для якісної освіти, розвитку міст і громад, партнерства в цілому заради сталого розвитку, роблячи акценти на освітніх та екологічних напрямках.

«За час роботи я зрозуміла, що «Астарта-Київ» об’єднує навколо себе людей, котрі мають нестримне бажання розвиватися. І не лише бажання, а й величезний потенціал. Компанія це цінує та пропонує своїм людям — а під «своїми» ми розуміємо працівників, пайовиків, партнерів — надзвичайно вигідні умови співпраці. Саме тому соціальна політика «Астарта-Київ» — багатогранна і складається із багатьох напрямів», — розповідає Лілія Марачканець.

В компанії переконані, що інвестування в людей та їхню освіту — це інвестування в успішне майбутнє. Наразі розпочала роботу навчальна програма «Кадрового резерву «Астарта-Київ». Навчання дає змогу побачити талановитих працівників, справжніх лідерів, розвинути їхні здібності та мотивувати до ініціювання змін.

«Прагнемо, щоб наші люди самі ставали драйверами покращень, розробляли спільно проєкти та втілювали їх у життя. Проводимо оцінювання компетенцій, формуємо плани розвитку. Відповідно кожен працівник, зважаючи на власні компетенції, які потребують розвитку, може одразу «прокачати» їх на міні-тренінгах, які проводяться в компанії внутрішніми експертами-тренерами. Також упродовж року співробітники відвідують конференції, тренінги, семінари», — розповідає Лілія Марачканець.

Автор: Іванна Панасюк

Джерело та фото: Agroportal
Ctrl
Enter
Знайшли помІІІлку
Виділіть текст на натисність Ctrl+Enter
Коментарії (0)


Топ категорії
Українським аграріям готують величезні штрафи Українським аграріям готують величезні штрафи
Від 250 тис. грн до 1 млн. грн — така сума штрафів загрожує аграріям за різні формальні порушення, пов’язані зі...
12.03.21
11 805
0
В Україні обкладуть податками селян, які обробляють свої паї В Україні обкладуть податками селян, які обробляють свої паї
Оформляти ФОП і декларувати доходи змусять жителів сіл, які не здали в оренду свої земельні ділянки, а обробляють їх...
04.04.21
7 948
0