60-годинний робочий тиждень і без державних свят

У четвер, 24 березня, в Україні набирає чинності спеціальний закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює чинне законодавство про працю. Що змінюється і чим особливий цей закон, пояснює юристка Ірина Власюк, пише 5.ua

ЗМІНИ, ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:

✔️ Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.
✔️ Роботодавець зобов'язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.
✔️ Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.
✔️ Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій).
✔️ Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
✔️ Страйки заборонені.

ПРИЙОМ НА РОБОТУ:

✔️ Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.
✔️ Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв'язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.
✔️ Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій.

ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:

✔️ Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.
✔️ Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.

РОБОЧИЙ ЧАС:

✔️ Максимальну тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.
✔️ Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
✔️ Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.
✔️ Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.

ЧАС ВІДПОЧИНКУ:

✔️ Вихідні на час державних свят не надаються.
✔️ Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.
✔️ Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.
✔️ Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури.

ПРАЦЯ ЖІНОК:

✔️ Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт.
✔️ За їхньою згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.

Джерело та фото: 5.ua